職場でいじめられるタイプの人には共通点がある？会社に馴染めない人は注意！

職場の上司や先輩社員から不当な扱いを受けたり、同僚に嫌がらせをされたり、女性社員に無視されたり、後輩社員やアルバイトからは陰口を叩かれたりする人っていますよね？

晴れて社会人となっても残念ながらいじめは存在します。

大人によるいじめは、肉体的なダメージを直接与えられるわけでもなく、精神をチクチクと痛めつけ、気力や居場所を奪っていくので非常にたちが悪いといえるでしょう。

とくに現代社会は仕事のストレスも鬱積されやすいため、職場でいじめのターゲットにされてしまうと在職中はずっと耐え難いストレスに晒されることになります。

また、学生時代はいじめとは無縁だった人でも、就職した企業によってはどういうわけかいじめのターゲットにされてしまう場合もあるので注意が必要です。

職場でのいじめは自分の将来にも影響を及ぼすため、問題は重大です。

当然ですが、職場でいじめられるタイプの人たちに共通する特徴を把握して、自分でできる対策は取っておいたほうが良いでしょう。

もし今の職場でいじめられていたり、周囲の人たちとうまくいかなくて浮いた存在になってしまっているのであれば、この記事を参考にしてみてください。

苦しみから開放されるためのヒントが得られるかも知れません。

職場でいじめられやすい人の特徴を一言で表すと？

職場でいじめに遭いやすい人の特徴を一言で言い表すと以下のとおりです。

おそらく子供の頃や学校でいじめられやすい人も、上記のような特徴があるのではないでしょうか？

しかし、意思表示がうまくできず、弱みにつけ込まれやすいからといって必ずしもいじめられるとは限りません。

いじめられやすい特徴をもった人が、上記の問題に遭遇すると職場いじめに発展する可能性が高いと考えることができます。

つまり、職場いじめは本人の性格的な問題×職場の問題が重なって起こるというわけです。

また、相手の立場（いじめ加害者側）によっても、いじめられるタイプの人は微妙に違ったりするものです。

たとえば、こんな感じですね↓

上記を踏まえたうえで、もう少し職場でいじめられるタイプの人について掘り下げていきましょう。

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上司や先輩社員にいじめられる人

上司や先輩社員にいじめられやすい人には以下のような特徴があります。

職場の上司や先輩社員といった自分よりも立場が上の人からいじめられる人というのは、主に態度に問題がある場合がほとんどだったりします。

仕事ができないというのもありますが、単に仕事ができないからといっていじめられるのではなく、やはり目上の人たちにとって態度が鼻につく可能性が高いといえるでしょう。

また、体育会系で上下関係がハッキリしている会社の場合、ノリが悪いというのはある意味致命的かも知れません。

上司や先輩社員に可愛がられるかどうかは、ノリの良さや素直さも大事ですからね。

とくにブラック企業では、こういった文化が根付いている会社も多いようです。

なお、上司や先輩社員によるいじめの内容については、以下の記事でも触れているので参考にしてみてください。

同僚から嫌がらせを受ける人

同僚によるいじめは、上司や先輩社員ほどストレートではなく、本人には気づかれないような嫌がらせや陰口が多いように思えます。

いくつか特徴を挙げてみると以下のようなタイプの人は要注意です。

もし頼りになる上司がいるのであれば、同僚からの嫌がらせに困っていることを相談してみるのも良いかも知れません。

ただし相談する上司はきちんと見極めないと、返って逆効果の場合もあるので注意が必要です。

同期入社とはいえ、同僚は競争相手でありライバルなので、自分では決してそんなつもりはなくても、知らずに相手の劣等感を刺激してしまうこともあるでしょう。

同僚は細かいところまでよく見ていたりしますからね。

同僚によるいじめの具体的な内容については以下の関連記事を参考にしてみてください。

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後輩社員やアルバイトにバカにされる人

後輩社員やアルバイトにバカにされたり、陰で悪口を言われやすい人というのは、いわゆるナメられるタイプです。

主な特徴は以下のとおりです。

どれだけ立場が上でも中身の伴っていない人は、後輩社員やアルバイトからも嫌われますし、本人のいないところでバカにされたり、悪口を言われるというのはいつの時代も変わりません。

しかし、自分の意思をハッキリと伝えることができず、弱みにつけ込まれやすいタイプの人が上記のような態度を取ると、後輩社員やアルバイトからもネチネチとした陰湿な嫌がらせをされたり、上司や先輩社員にありもしないことを告げ口されて、さらなる職場いじめに発展する危険もあるので要注意です。

部下や後輩社員による嫌がらせやいじめについては以下の記事で触れています。

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女性社員に陰口を叩かれたり無視される人

女性社員によるいじめは、仕事ができる・できない関係なく、コミュニケーションにおいて生じる場合が多いようにも思えます。

職場の女性社員に陰口を叩かれたり、無視されるタイプの人には以下のような特徴があります。

職場で女性と接する場合、細かいフォローや清潔感は重要です。

いくら仕事ができたとしても、気が利かない人や偉そうな人は女性に嫌われるケースが多いといっても良いでしょう。

とくに女性中心の職場では、いじめが集団化しやすいので危険です。

また、女性社員に限らず、上司や先輩社員、同僚による職場での無視については以下の記事でくわしく触れているので参考にしてみてください。

職場でいじめられないためにはどうしたらいいか？

職場でいじめられるタイプを把握したら、いじめられないように気をつけることは以下のとおりです。

たとえ弱みにつけ込まれやすいタイプの人であっても、明るく気さくに振る舞うことができていて、周囲の人たちの協力を得られさえすれば、いじめられることはないと思います。

それは仕事ができない場合も同様で、ミスをしたら謝罪と反省、そして同じ失敗を繰り返さぬよう努力していれば、理解してくれる人も出てくるでしょう。

つまり、職場でいじめられないためには必要最低限のコミュニケーション能力が必要ということです。

とくに職場でいじめられやすいタイプの人には、対策が必要だったりします。

職場でのいじめ対策については上記の記事でくわしくまとめているので、この機会にぜひ参考にしてみてください。

会社でいじめのターゲットにされてしまったらどうなる？

残念ながら自分では十分気をつけていても、運悪く職場でいじめのターゲットにされてしまうこともあります。

いじめられる要素がほとんどない人でも、職場で力をもっている人間に嫌われてしまうと理不尽な仕打ちや不当な扱いを受けたりする場合もあるということです。

幼少期や学生時代にはいじめと無縁だった人が、就職して社会人になってからいじめられるといったケースもそんな感じだったりしますからね。

職場という空間は人間関係も固定的ですし、狭い密室のようなものです。

そんな窮屈な場所でいじめのターゲットにされてしまうと、以下のような事態に陥る危険があります。

「今はつらいけれど我慢して乗り切れば何とかなる！」と思って、理不尽な仕打ちに耐えようとする人もいるようですが、精神を患ってしまったら元も子もありません。

一度いじめのターゲットにされてしまって、それが精神状態を圧迫するほどになると、なかなか抜け出せないものです。

とくにつらいことを我慢して乗り切ろうとする人は注意が必要です。

職場でいじめられたら、自分一人で抱え込まないで相談先を探したほうが良いでしょう。

会社に居場所がないなら最終手段は・・・

世の中は不条理なもので、いじめらるタイプでなくても職場でいじめのターゲットにされてしまう場合もあります。

精神的に追い詰められてどうにもできない場合、最終手段として会社を辞めるというのもひとつの手段です。

もちろん職場でのいじめが原因で会社を辞めるような人が、直属の上司に退職の意思を告げるのは難しいと思います。

とくにいじめの加害者が上司だった場合、「辞めさせてください！」なんて怖くて言えない気持ちになるのも当然です。

しかし、現在では自分で嫌いな上司にわざわざ退職を告げなくても、そういった煩わしい作業を代行してくれる便利なサービスが存在します。

自分で会社側に退職の意思を告げることができない人は、堂々と退職代行サービスを利用すれば良いのです。

退職代行サービスを利用すれば、その日のうちに会社を辞めることができたりします。

退職代行サービスを利用すれば、会社に自分で連絡したり、出勤する必要は一切なく、安全に職場でのいじめから開放されます。

もちろん退職代行サービスは違法ではありませんし、弁護士が業務を監修している業者も多いくらいです。

もし現在、職場でのいじめに苦しんでいるようでしたら、無理に耐えようとするのではなく、新たな一歩を踏み出すために退職代行サービスを利用してみるのも立派なひとつの手段です。